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上海市平均工资2019年

讲到上海市,我们很多人都了解,有朋友问上海市2019年职工月平均工资,另外,还有朋友想问2019年上海员工医疗期规定,这到底怎么回事呢?实际上2019年上海市缴费基数呢,下面小编就为大家说说上海市平均工资2019年,希望对大家有帮助。

上海市平均工资2019年

上海地区平均薪酬6000元/月至8000元/月的职位占职位总量的24.2%,8000元以上/月的占49.3%,4000元/月至6000元/月的职位占职位总量的22.3%,2000元/月至4000元/月的职位占职位总量的24.2%,小于2000元/月的职位占职位总量的0.8%。

在上海排名前五位的行业中,互联网/电子商务行业的竞争指数最高,其次是计算机软件行业,基金/证券/期货/投资行业排在第三,网络游戏和通信/电信/网络设备行业的竞争指数位列第四和第五。

互联网/电子商务行业发展基本完备,拥有庞大的经济体量,对人才具有巨大的吸引力,但是相关的人才储备也较为充足,竞争非常激烈。

科学技术不断变革推动通信行业、计算机行业持续发展,扩大市场需求,发展前景明朗,薪酬水平高,吸引大量求职者,竞争指数较高。金融行业风波过后,发展渐趋稳定,加上薪资待遇长期维持在较高水平,对求职者具有巨大的吸引力。

上海2019年工资指导线公布,平均线为5%-6%:

2019年上海市企业工资指导线的平均线为5%-6%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度。

上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业,工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线。

2019年上海市企业工资指导线的下线为2%-3%,经济效益下降的企业,可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

同时,上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求:企业应当通过工资集体协商等形式,合理确定平均工资增长幅度,以及不同岗位人员的工资水平,既促进企业的发展,又保障职工的权益;

工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜,工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

参考资料来源:上海热线-注意,2019春季上海平均工资10274元

参考资料来源:人民网-发布2019年企业工资指导线

今年的数据没有出来,要到2020年3月低公布,去年工资是7400左右

2018年上海平均工资是多少

2018年上海平均工资是10128元。《2018旺季人才趋势报告》中显示,2018年前两个月全国人才需求量最大的50个城市中,白领平均月薪为8730元。上海平均月薪突破1万大关,上涨至10128元

2019年上海市最新社保基数是多少

2019年度上海市职工社会保险缴费标准日前公布:自2019年4月1日起,本市2019年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为23496元和4699元。

上海市平均工资2019年  第1张

社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保缴费基数上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

2019年上海员工工资是多少?

根据已经公布的数据来看,2018年上海平均工资为:年平均工资78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5%。

年平均工资:78045元;

月平均工资:6504元;

增长率:9.5%。

2019年上海社保平均工资

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其实社保缴费比例,都是以每个人自已的月收入为基数的,每个人交多少都不相同。

具体的比例如下:

1。养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%

2。失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%

3。工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。

4。生育保险:单位缴费比例1%,个人不缴。

5。医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%。

2019年上海社保基数不是按照你自己工资水平来定的么,为什么还有什么上限下限,这都什么意思

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实际平均工资低于下限的,按照下限为基数缴纳,实际平均工资高于上限的,按照上限为基数缴纳。实际平均工资介于上限和下限之间的按照实际平均工资为基数缴纳。上限为2010年度上海市职工月平均工资的300%,下限为2010年度上海市职工月平均工资的60%。

2019年上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍是多少,一个月缴多少钱,详细些

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【文件依据】

沪府发(2012)12号《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》

第五条(申办条件)

持证人员申办本市常住户口,应当同时符合下列条件:

(一)持有《上海市居住证》满7年;

(二)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;

(三)持证期间依法在本市缴纳所得税;

(四)在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应;

(五)无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

第六条(激励条件)

持证人员符合下列条件之一的,可以优先申办本市常住户口:

(三)最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员可以不受第五条第(四)项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制;

【条文分析】

根据以上第5条的规定,是必须同时符合,您因为无职称,则不符合第5条第(4)项的规定,并且根据第6条的激励条件第(3)项要求,您也没有达到可以去除专业技术职务或者职业资格等级的限制。因此是不可能通过居转户申请的。

2019年中国平均工资多少钱一个月工资?

以下仅供参考:

国家统计局今日公布数据显示,2019年,全国居民人均可支配收入30733元,比上年名义增长8.9%,扣除价格因素,实际增长5.8%;全国居民人均消费支出21559元,比上年名义增长8.6%,扣除价格因素,实际增长5.5%。

居民收入情况

其中,城镇居民人均可支配收入42359元,增长(以下如无特别说明,均为同比名义增长)7.9%,扣除价格因素,实际增长5.0%;农村居民人均可支配收入16021元,增长9.6%,扣除价格因素,实际增长6.2%。人均每月为3530元和1336元。

2019年,全国居民人均可支配收入中位数26523元,增长9.0%,中位数是平均数的86.3%。其中,城镇居民人均可支配收入中位数39244元,增长7.8%,是平均数的92.6%;农村居民人均可支配收入中位数14389元,增长10.1%,是平均数的89.8%。

2019上海平均工资社保

上海市平均工资2019年  第2张

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2016年上海市平均工资为6504元。

2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为:6504*60%=3902元;

上海市平均工资2019年  第3张

2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为:6504*300%=19512元。