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2019年新修订的公务员法实施细则

谈论到实施细则,大家应该都熟悉,有人问在2019年三月,另外,还有朋友想问2019年中国科,这到底怎么回事呢?其实在2019年三月呢,下面小编就会给大家带来2019年新修订的公务员法实施细则,快来了解一下吧

2019年新修订的公务员法实施细则

今年6月1日,新修订的公务员法就将正式实施。

2019年新修订的公务员法实施细则  第1张

新法实施后,最主要的是取消非领导职务后,在全国推行公务员职务与职级并行制度,大规模的职务职级套改工作将会启动。

2019年新修订的公务员法实施细则  第2张

目前,公务员职级晋升配套实施细则还没有出台,关于给领导职级怎么套改,职级怎么晋升还没有明确说法,真正的实施意见会在6月揭开面纱。

但早在2016年12月,国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点,关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。

今天,我们试着从这些试点单位的情况推导出职级套改和晋升的预计方案作为参考:

新公务员法规定,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

主任科员、调研员的之所以划分为四个级别,主要是为了对应现有情况下的:副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。

一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员,二级科员相当于办事员或试用期的科员。

从试点单位的情况看,晋升的年限条件是,从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔,二级调研员到一级调研员是满3年,一级调研员到一级巡视员要满4年。

如果当年考核优秀,可减少半年。基本称职等次的,任职年限条件延长1年。不称职等次的,降低1个职级。

从年限上看,从科员到副处级年限无明显变化。

从试点单位的情况看,改革的模式都是采取先套改后晋升模式,分为初次套改和初次晋升、再次晋升,最多可晋升两级,套改任职时间为原时间。

但从已经试点区域的改革情况看,如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。

你任副科级已满14年,从试点区域的做法看,是可以在套改后直接晋升两级的。

以上仅是从试点区域情况推测出的职级套改和晋升的预计方案,具体还要以6月后公布出台的正式文件为准。

副调研员属于公务员的副处级非领导职务。新公务员法直接取消了非领导职务这个设置,改设职级。原来担任非领导职务的公务员会相应转为相应的职级。具体的转换方案目前还没出台,预计在新公务员法正式实施前会公布。

2019年6月1日新公务员法实施后,8年科员(已转正7年)职级套改后适用哪个新职级

还有工资级别档次跟着呢,现在都是科员也没差多少o

2019年公务员法对于职级副处实际是科员的如何套改

新修订的公务员法将在今年6月1日正式实施。

新法实施后,最主要的是取消非领导职务后,在全国推行公务员职务与职级并行制度,大规模的职务职级套改工作将会启动。

目前,公务员职级晋升配套实施细则还没有出台,关于给领导职级怎么套改,职级怎么晋升还没有明确说法。

正科至2019年3月达到15年,这次新公务员法实施能否享受四级调研员工资

不知道最新的规定是什么。就当前的情况来看,这个政策很可能对你没太大意义——对很多地方来说,不论是否享受到了,退休之后还是要按照原来的行政级别计算退休工资的。也就是说,享受……待遇,仅限于没退休之前。

长远来说,是按照养老保险计算——就相当于按照你实际领取副处级工资的年限来算,影响也不大。

15年科员,2019年6月1日新公务员法实施后,职级套改是一级科员吗?

这个不一定的。

如果是专科的话,或许是二级科员。

2019年按照新公务员法进行职级套转,已经续接的其他经历(企业)工龄,是否可以视作科员职务工作年限?

你好。

1。你提问的不是很到位吧,但是我大概理解你的意思。你有15年的工龄后才进入公务员,那你2016年开始公务员身份第一年也还是试用期,到2017年你才是定科员身份。2017年你定科员身份的时候,计算你科员身份工资的时候,是会把15年工龄计算进去的。举个例子,你2016年和另一位刚毕业进入公务员的人相比,大家都是2017年定科员,但是你的科员工资会比刚毕业进入公务员的人工资高。就是这个意思。

2。科员是一个职务称呼(科员级工作年限?这个词应该不是这么表述的)。你是2016年进入公务员,那么2016年是试用期人员,2017年定科员。之后直到你可以提拔为副科长才不是科员身份。科员职务开始时间是2017年定级开始,而在这之前的都是工龄,不是科员工龄。但是之前的工龄和科员工龄都是工龄,只是身份不一样。计算工资一样。

3。就算大家都是科员身份,工资也是不一样的。因为工龄不一样。

4。需要注意是:你说的企业工龄,要有证明材料才算工龄。比如你是签有合同,交有社保,这些都是工龄的证明,算工龄。如果是私企,没有合同,没有社保缴纳记录,那么就不算工龄的。

2019年三月正科级15年,请问这次新公务员法实施能否调到四级调研员,请大家帮忙解答

不好说,要看单位的规格、领导职务及职级的数量,单位规格在处级以下的,可能会分配三调、四调各一名,也可能2名四调,以及其他一至四级主科的数量,实际操作中还要考虑各层级的平衡。

预计定一级主任科员的可能性较大

2019新公务员法里面有明文规定高考移民了吗?

没有,公务员法对高考移民并没有做出任何规定,由于各地对高考移民的查处力度不同,很难一刀切的做出禁止性规定,但是各地一旦坐实了高考移民身份,其后果也是无法挽回的,比如收回学历证书。

新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。之所以这样规定,主要考虑:

一是公务员法的修订是我国干部人事制度改革的一件大事,是公务员制度的重大改革和完善,正式实施前需要有一个阶段集中进行广泛宣传解读,以营造良好的社会氛围,确保法律的贯彻实施取得成效;

二是根据党和国家机构改革要求,所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成,明确在地方机构改革到位后再施行公务员法更为稳妥;

三是新修订公务员法的实施,最主要的是在全国推行公务员职务与职级并行制度,这项工作政治性、政策性强,正式实施前要制定相关配套办法和规定,抓好人员政策学习培训等,这也需要一个过程。

第一条:为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。

第二条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。

第三条:公务员的义务、权利和管理,适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

2019公务员法职级并行副团军转现职普通科员如何套改职级?

全国人大官网发布了公务员法的修订草案,并向社会征求意见,截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月,再过两个月,全国两会也将召开,新《公务员》法的施行日渐临近。

按照新《公务员法》的修订精神来看,明年上半年必将开展大规模套改工作,那么作为公务员的你,会套改为几级呢?

其实,在修订草案公布之前,国务院早已经在山东省青岛市、潍坊市,湖北省宜昌市、襄阳市,四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒,在这些试点的地方,究竟是如何套改,初次套改你又将会在什么级别。

从已经发布的草案看,公务员职级共分为十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的,公务员工资级别又分27级14档,那么在套改过程中不仅要看套改的职级,还要看套改后工资级别。

2019年新修订的公务员法实施细则  第3张

其中,不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改:大专毕业生,一般套改为一级科员,拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员,拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员,拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员,拿22级工资。

担任领导职务的套改大致如下:副科套改为四级主任科员,正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的,可以在套改后的基础上晋升一级。

比如:担任正科职务满3年,那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级,直接定为二级主任科员,而后再按照年限晋升。

看到这里大家是不是觉得,那我当了10年的科员,或者担任了10年的正科领导职务,这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看,如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。

另外,在改革中,对不同级别的单位,相应调研员、巡视员职数受到限制。以基层的正科级单位为例,不会设置巡视员的职级,即便是四级调研员一般也要按照单位编制人数,设定相应调研员职数,所以基层干部想要晋升到调研员,即便条件符合,也需排队等候,仍然有很大难度。

不过在县处级以上的单位,调研员设定职数自然大幅增加,通常混到四级调研员不成问题,厅级单位更不用说。所以一旦有机会还是多参加考试,遴选到级别更高的单位自然机会更多。